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LEADERSHIP E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE: Come selezionare, gestire, motivare le risorse umane ed esercitare al meglio la leadership all’interno di una realtà aziendale Copertina flessibile – 17 agosto 2021
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“Non ci sarà più un domani se non ci si ferma oggi a riflettere sul futuro aziendale; e tale futuro non può non passare per la motivazione e la crescita professionale del proprio personale”
Dal sommario:
Introduzione – Processo di selezione del personale – Definizione degli obiettivi e delle relative responsabilità – Gestione del tempo – Mettersi al servizio dei propri collaboratori – Rapporti con i colleghi di pari o di livello superiore – Come divenire un leader autorevole – Imparare a delegare – L’importanza di trasmettere fiducia – L’importanza di essere coerenti – La gestione del conflitto – Non smettere di ampliare le proprie competenze – Creare un team affiatato – Le varie tipologie di collaboratori – Le varie tipologie di leader – Esempi Pratici – Capitolo Finale
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- ISBN-13979-8455866869
- Data di pubblicazione17 agosto 2021
- LinguaItaliano
- Dimensioni13.34 x 0.99 x 20.32 cm
- Lunghezza stampa153 pagine
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Dettagli prodotto
- ASIN : B09CRM3J6T
- Editore : Independently published (17 agosto 2021)
- Lingua : Italiano
- Copertina flessibile : 153 pagine
- ISBN-13 : 979-8455866869
- Peso articolo : 180 g
- Dimensioni : 13.34 x 0.99 x 20.32 cm
- Posizione nella classifica Bestseller di Amazon: n. 1.786 in Libri (Visualizza i Top 100 nella categoria Libri)
- n. 25 in Autostima, motivazione e capacità cognitive
- n. 31 in Lavoro e raggiungimento del successo
- n. 32 in Impresa, strategia e gestione (Libri)
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Recensioni con immagini

Lettura molto interessante
Recensioni migliori da Italia
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- Recensito in Italia il 29 dicembre 2021LEADERSHIP e gestione delle risorse umane di Emanuele Romano
Si tratta di un manuale, quindi rivolto a un pubblico ben specifico, tuttavia si legge come un libro grazie a una scrittura agile, è rivolto a chi gestisce un’azienda o un gruppo di lavoro ma anche a chi ne fa parte per capire le varie dinamiche.
Avendo svolto per quasi tre decenni un lavoro di amministrazione in un ruolo di comando capisco bene le dinamiche descritte e la necessità di inquadrare le giuste metodiche per ottimizzare il lavoro e soprattutto la giusta differenza che passa tra un capo e un leader, riprendendo un pensiero di Jacques Chirac che disse che un leader è colui che convince gli altri a fare ciò che vuole senza doverglielo ordinare direi che è esattamente questo il messaggio che passa.
Altro messaggio che condivido, e che mi è stato molto utile nel mio lavoro è che l’idea di essere capaci di fare tutto è sbagliata, affidare i giusti compiti alle giuste persone è una capacità da leader, imparare ad affidare ad altri compiti che si è convinti di poter svolgere in proprio scegliendo le persone giuste è una delle cose più complesse da gestire per chi vuole essere un leader nel proprio gruppo di lavoro.
La categorizzazione dei collaboratori è puntuale, più o meno prima o poi li si incontra tutti, personalmente ho sempre trovato molto fastidiosi i furbi, quelli che riescono a darsi più meriti di quelli che hanno e che a volte si appropriano del lavoro altrui, sono i più perniciosi in un gruppo, ledono la fiducia degli altri verso il leader che cade nei loro tranelli.
Il testo è ben scritto e la lettura scorre piacevolmente, a tratti è anche divertente, anche se non essendo un romanzo, come detto, è rivolto a un pubblico ben specifico.
Un ottimo lavoro, sicuramente consigliato a chi deve gestire un gruppo o ha intenzione di farlo.
- Recensito in Italia il 1 ottobre 2024Semplice da leggere ma nello stesso tempo ricco di informazioni. É una versione più compatta e concentrata che tratta l'argomento della gestione del personale.
- Recensito in Italia il 14 maggio 2024Un libro davvero utile e complesso per quanto riguarda la gestione delle risorse umane. Viene spiegato in modo dettagliato come selezionare, motivare e stimolare i propri collaboratori in un' azienda. Ho trovato molto interessante le spiegazioni sul processo di gestione delle risorse umane, come selezionare del personale all'interno di un'azienda. Ci sono dei esempi davvero molto pratici ed efficaci. Direi che è un ottimo libro.
- Recensito in Italia il 17 dicembre 2021Non si può certo dire che sull’argomento manchino le pubblicazioni.
Accanto alla tematica dei modelli organizzativi, infatti non si contano ormai da decenni libri e articoli che affrontano l’argomento.
In questo libro l’autore tratta il tema da un punto di vista insolito, trattandosi di autore italiano: quello del compendio pratico e non teorico. Insolito approccio in quanto gli autori nostrani non si accostano volentieri al genere letterario non teorico; quest’ultima è un’impostazione che viene soprattutto dal contesto anglossassone, dove, accanto alla trattazione scientifica, esiste anche una nicchia di mercato importante dedicata alla divulgazione.
Ed è proprio questo il taglio che Romano ha voluto dare alla sua opera. Non una raccolta di teorie, bensì una serie di situazioni problematiche che chi si accosta al ruolo di leader dovrà tenere presente.
Il testo è dunque una raccolta di suggerimenti che derivano dall’esperienza dell’autore, che gestisce un team aziendale, e quindi conosce per diretta esperienza le criticità del ruolo.
L’opera, che si esaurisce in un numero di pagine non eccessivo, è dunque una rassegna di consigli e buone prassi che riguardano argomenti pratici, eccone alcuni: la selezione del personale, la gestione del tempo, come un leader delega e gestisce i conflitti fra collaboratori e come si crea un team affiatato, solo per segnalare alcuni dei trattati.
Il libro è ideale per tutti quanti si trovano nella necessità di esercitare il ruolo di coordinatore di gruppi di lavoro, soprattutto a medio-alto livello. Non è detto però che tutte le aziende siano gestite in modo moderno e dunque il nuovo leader ne dovrà tenere conto.
Ma l’opera può anche essere fruita da manager esperti, che potranno usufruire di una sorta di “ripasso” dei temi fondamentali. Sono infatti sempre utili i promemoria concentrati sull’operatività.
Allo stesso modo il libro di Romano non è un’opera propriamente adatta a chi voglia approfondire aspetti teorici, anche se, ancora una volta, c’è da dire che il confronto fra teoria e prassi (quella dell’autore) potrebbe portare delle sorprese.
- Recensito in Italia il 7 dicembre 2024consigliato
- Recensito in Italia il 14 maggio 2024Questo libro incarna perfettamente le informazioni essenziali sul come selezionare, gestire e motivare le risorse umane, al fine di esercitare al meglio la leadership all’interno di una realtà aziendale. Il libro si configura come una vera e propria guida dettagliata per chiunque desideri migliorare nella gestione del capitale umano e nell’esercizio della leadership in ambito aziendale. Ottima è la combinazione tra teoria e pratica, offrendo strumenti concreti e strategie per migliorare la gestione delle risorse umane.
Le recensioni migliori da altri paesi
- roberto risso @universotorino2050Recensito negli Stati Uniti il 6 dicembre 2021
5,0 su 5 stelle Ottima guida alla leadership aziendale e non solo!
Questo agile manuale del manager moderno è un’opera diretta, chiara, pratica ed efficace volta a dare consigli precisi e circostanziate a colui/colei che deve gestire altri lavoratori. I capitoli sono ricchi di citazioni pratiche e motivazionali, con esempi tratti da diverse situazioni tutte profondamente radicate nelle realtà aziendali italiane. Si tratta di una lettura molto istruttiva e lineare, frutto di una ricerca minuziosa e/o di un’esperienza diretta nel settore. È un libro utile e concreto, consigliatissimo sia ai managers che agli aspiranti, ma anche al personale e alle risorse, poiché i consigli e le strategie sono utili in tutte le direzioni. Nota personale: lavorando in un’Università in un Paese come gli USA dove le università sono aziende vere e proprie, ho trovato questo libro non solo interessante ma soprattutto utile e sto già utilizzando non poche strategie proposte dall’autore. Consigliatissimo!
- AzizzRecensito in Francia il 15 gennaio 2022
5,0 su 5 stelle Ottimo Libro
Ho sempre amato relazionarmi con le persone a volte anche con le persone sbagliate , questo ebook mi ha aiutato tanto nela fase di selezionare persone da circondare nella mia Vita, mi ha aiutato anche a essere molto motivato ve lo Consiglio